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关于人性管理的两大理论内容2

日期:2017-08-10 | 来源 :中国护士网 | 作者 :www.angel512.com |点击:

  
麦格雷戈从对x理论的否定和批驳出发,提出了与之对立的“Y理论”,他认为:

  ①人们并非天生厌恶工作,工作是生活中很自然的一部分,可能是一种满足,因而自愿去执行;也可以是一种处罚,因而想尽量逃避;

  ②控制和处罚不是使人们达到组织目标的唯一手段, |学教育网搜集整理人们是愿意实行自我管理和自我控制来完成相应目标的;

  ③个人目标与组织目标可以统一, |学教育网搜集整理有自我实现要求的人往往以达到组织目标为个人报酬;

  ④在相当情况下,人们不仅会接受责任,而且会谋求责任;

  ⑤大多数人在解决组织问题时,都能发挥出较高的想象力、聪明才智、以及创造力;

  ⑥现代社会中,人们的潜力没有得到充分地发挥。根据上述假设,管理者应该充分发挥下属的自主权和参与意识。

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