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成都13家公立医院招聘 医生“招不满

日期:2018-03-19 | 来源 :中国护士网 | 作者 :www.angel512.com |点击:

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  市内的市属公立医院当医生,在很多人看来是份不错的工作。可现实与想象差距很大。

  昨日成都晚报记者从市人社局获悉,今年市属事业单位公开招聘工作人员报名缴费已结束,市医管局、市卫生局、市民政局等下属的16家单位53个岗位,因无人报名或报名人数达不到开考比例而被调减、取消。其中,绝大多数是来自市属公立医院的医师岗位。

  怪现象1 好职位不少 不求工作经验也招不到人●“招不满”的岗位

  岗位数:53个

  涉及单位:16家。包括一医院、二医院、三医院、妇女儿童中心医院等13家市属公立医院;成都市第二社会福利院、成都市血液中心、成都市公共卫生临床医疗中心3家单位。

  具体数据:二医院拟公招19个,4个被取消、2个被调减;

  六医院拟公招16个,4个被取消、1个被调减;

  七医院拟公招22个,3个被取消、4个被调减;

  八医院拟公招16个,6个被取消……

  涉及专业:多为临床、检验、护理专业。

  岗位职位:临床医师、临床护理、儿科医师、妇产科医生、ICU医师、麻醉科医师等。

  具体例子:对工作经验有要求的岗位不多。例如七医院原计划招1名肛肠科医师,除了要求“临床医学”专业、学历本科以外,仅要求“1985年1月1日及以后出生”,并无工作经验的要求,可无人报名。

  怪现象2 毕业生不少 提供安家费也招不到人

  成都中医药大学学生处王老师介绍,该校每年有2000多名本科毕业生。“有医院到学校来选人,根本就选不到,特别是县级或乡镇医院。”王老师说,上学期该校举行的毕业生“双选会”,200多家医院提供400多个岗位,需求量非常大,有些县医院还提供数千上万的安家费,也招不到人。有的学生宁愿转行当医药代表,也不愿意回到县城或乡镇。

  为啥“招不满”?市属公立医院为啥需求量大、人难招?医生说:年轻人觉得收入低

  七医院人事科杨老师总结了3个原因:一是人才的流动,退休、调离后,岗位空缺出来;二是医院的业务在发展,对医护人员的需求也在不断增加;三是很多年轻人觉得医生这个职业的付出与收入不成正比,不愿选择。特别是80后、90后,对职业的要求更高,“刚毕业的毕业生来医院可能只拿1000多元的工资,房租、吃饭扣完就不够用了。”

  老师说:好学生愿去更好的医院

  成都中医药大学学生处王老师认为,除了需求量大,可能是医院要求相对较高或专业不对口,而符合这些要求的学生,更愿意去更好的大型医院。

  学生说:不知多久才能熬成“师”

  “我肯定更愿意去华西、省医院,平台要好,机会更多。”在四川大学华西临床医学院读研究生的学生小李坦言。

  “要进公立医院,不仅对学历有要求,将来还要考各种证,不知道要熬多少年,才能成为药剂师。”成都中医药大学药学专业的小吴,现在在一家医药公司实习做销售,“我同学在医院药房,每月2000多元。我转正后,明、后年年薪6万元应该没问题。”

  人才哪去了?或进私立医院或去卖产品

  七医院人事科杨老师说,不少人才除了流向私立医院,还有些进了企业,如药店、药厂、医药公司等,做医药代表、从事医疗设备销售等相关工作。实习生小吴说,班上47名同学,仅有一名进医院的药房,其余大多数都进了药厂、医药公司等。

  缺口怎么填?通过医院官网“编外招聘”

  岗位调减和取消后,医院人员的缺口从哪里补?七医院人事科杨老师说,只有通过其他渠道来补充,如编外招聘等,准备在医院的网站上挂招聘启事。记者登录其官方网站,首页一直都有“招贤纳士”一栏。

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