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公平理论-护理管理

日期:2018-11-08 | 来源 :中国护士网 | 作者 :www.angel512.com |点击:

  
公平理论:

  公平理论(equity theory)是美国心理学家亚当斯在1963年首先提出来的,也称为社会比较理论。其基本观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。

  公平理论对护理管理者的基本启示是:①影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有报酬的相对值;②激励时应力求客观上公平,尽管主观判断上有差异,也不致造成严重的不公平感;③激励过程要注意对被激励者公平心理的引导,使其树立正确的公平观;④应当注意实际工作绩效与报酬之间的合理性,并注意留心对组织有特别贡献的护理人员的心理平衡。

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